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补足公司在战略客户服务中的业务诊断、方案设计与项目推进能力，是客户价值落地的核心角色。

你将负责

• 快速理解客户业务场景，拆解复杂问题，形成清晰、可执行的解决方案；
• 参与客户沟通、方案汇报与项目推进，推动方案真正落地；
• 判断 AI 如何进入客户的真实业务场景，而不只是套用工具。

我们期待你

• 有咨询、品牌策略、营销增长、平台解决方案、数字化转型或 AI 商业化相关经验；
• 具备较强的结构化思考、表达与跨团队协作能力；
• 对 AI 如何改造真实业务有理解和热情，能推动项目，而不只是产出材料。

面向 AI 产品、企业服务与解决方案销售场景，不是传统广告销售或纯客户维护岗。

你将负责

• 独立开拓客户、推进商机、完成商务谈判与回款跟进；
• 理解客户业务痛点，推动解决方案成交；
• 与产品、交付、运营团队协同，把客户价值真正落地。

我们期待你

• 有大客户销售、企业服务、SaaS、MarTech、AI 产品或咨询式销售经验；
• 有独立拿单能力，而不只是做客户运营或项目协调；
• 理解 AI 产品的价值表达与销售方式；有品牌、消费品、美妆、内容营销、平台商业化资源者优先。

围绕 AI Agent、Workflow、RAG、业务场景产品化，把复杂能力做成可落地的产品。

你将负责

• 把复杂业务场景拆成清晰的产品逻辑和可执行路径；
• 推进产品从 0 到 1，跑通 MVP、数据分析与增长闭环；
• 在创业环境中快速判断、快速推进，而不止于写 PRD。

我们期待你

• 对 AI Agent / LLM 产品有真实理解和使用经验；
• 有从 0 到 1 的产品搭建经验，能独立判断优先级；
• 高度 AI Native，能把业务、产品与技术连起来看。

产研团队当前的关键岗位。核心不是传统前后端，也不是单纯算法，而是把 AI Agent 系统真正落地到业务场景。

你将负责

• 用全栈工程能力打通前端、后端、工具链、部署与平台化关键环节；
• 把真实业务场景做成可落地、可交付的 AI 系统；
• 在高不确定、高密度的节奏中持续推进项目。

我们期待你

• AI Native，深度使用 Claude Code、Cursor、OpenClaw、Codex 等 Agent / AI Coding 工具；
• 有 AI 应用、Agent、Workflow、Tool Use、Eval、RAG 或自动化系统的真实项目经验；
• 有 0→1 项目、创业经历或高质量 side project 者优先。

加入产研团队，参与 AI Agent 与产品的真实开发。提供两个方向，可按你的兴趣与特长匹配：探索方向（The Pioneer）围绕真实业务目标做技术预研——查论文、比开源方案、动手实现 Demo，并推动成果集成进产品；工程方向（The Builder）在 Mentor 拆解下高质量实现产品模块与功能，遵循团队编码规范、Code Review 与测试流程，与产品、测试紧密协作。

你将负责

• 探索方向：技术预研、开源方案对比、Demo 实现与产品集成；
• 工程方向：产品模块与功能的高质量实现，参与 Code Review 与测试流程。

我们期待你

• 对 LLM / AI Agent 有理解和真实使用经验，学习能力强、自驱；
• 工程方向：有 Python / FastAPI 或前后端项目经验，具备扎实的算法与工程基础；
• 探索方向：有技术视野、乐于钻研开放性问题，能独立把想法做出来；
• 每周到岗时间稳定，能持续投入一段完整实习周期（表现优秀者有转正机会）。

业务型招聘岗，主导社媒营销与商业化关键岗位招聘，支持业务团队快速搭建，并兼顾部分 HRBP 与团队支持事务。

你将负责

• 主导社媒营销、内容增长、达人营销、投放增长、商业化运营、项目负责人等关键岗位招聘全流程：岗位画像、人才 mapping、主动寻访、候选人评估到 offer closing；
• 结合公司新业务、BU 或项目团队节奏，与业务团队共同判断招聘优先级、目标人群与目标公司，支持关键团队快速搭建；
• 建立并维护社媒营销 / 内容增长 / 广告 MCN / 达人营销 / 商业化方向的人才地图、目标公司清单和候选人资源池；
• 结合公司阶段，兼顾一定 HRBP、员工沟通、团队支持与日常行政协调事务。

我们期待你

• 有招聘 / 猎头 / TA / HRBP 招聘经验，招聘能力是核心强项；
• 熟悉社媒营销、内容增长、MCN、广告代理、达人营销、互联网商业化人才市场，了解目标人才分布在哪些公司与圈层；
• 具备主动 sourcing、人才 mapping 与关键业务人才判断力，能识别候选人项目经历中的真实贡献、资源真实性与数据水分；
• 有业务理解力，能把业务目标转化为岗位画像与招聘计划；owner 意识强，适应创业公司与新业务阶段的不确定性。

加分项

• 有可转化的外部营销人才资源（垂直营销猎头、MCN / 广告机构、自由职业营销顾问等）；
• 有跨平台或出海营销人才视野；有用 AI 工具提升招聘效率的实践；有 AI / 技术 / 产品 / 数据类岗位招聘经验。